In recruitment heerst vaak een extraverte en verkoop gerichte mindset.

Zoveel en zo hoog mogelijk scoren om targets en bonussen te halen.

Of dit nu gaat om korte acties met (potentiële) klanten of het snel doorsturen van kandidaten om je doel te behalen. Het vraagt heel veel van je als hoogsensitieve, en misschien ook wel hoogbegaafde, recruiter.

Je merkt dat je eigenlijk op zoek bent naar diepgang en authentieke verbindingen om te gaan voor duurzame matches.

Van een baan naar een thuis voor kandidaten.

Van een 13 in een dozijn werkgever naar een werkgeversmerk die werkt als een magneet door organisch bereik en authentieke verhalen.

Als recruiter of specialist in (arbeids)marketing ben je op zoek naar jouw stevigheid. Je herkent jezelf in de eigenschappen van een hsp-er, en wellicht ook in hoogbegaafdheid. Alleen ben je nog zoekende naar het ervaren en laten zien van je superkracht in je werk (en leven) in de dynamisch recruitmentwereld.

Ben je zelf deze recruiter of herken je dit bij een collega in je team?
Ik denk en stel vragen die je aanzetten tot actie. Richting persoonlijk leiderschap en groei naar de unieke recruiter die je stiekem al bent.

Als het je niet uitdaagt, verandert het je niet!

Mijn agenda staat in de week van de hsp open voor jou. Plan gerust een persoonlijk gesprek in via de event link.

Warme groet,
Marieke